留学生去英国大学学习真的很安全吗?

自开始本学年的学习以来,来自非欧盟国家的近四分之一的学生在英国各高校遭到了种族歧视等校园霸凌事情发生。五分之一的人受到了身体攻击。超过一半(56%)的人经历过种族歧视,侮辱和笑话。据报告,穆斯林学生是种族主义的受害者,被冒犯为“恐怖分子”,或者感到需要轻描淡写或隐藏其宗教身份。

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这是今天在英国整个大学校园的现实,在最近发表的报告中详述,应对种族骚扰:大学挑战”,由平等和人权委员会(EHRC),英国政府的平等看门狗。

EHRC首席执行官Rebecca Hilsenrath 表示,调查结果表明,大学“不仅在校园内[种族主义] 泛滥的情况下脱节,有些还完全忽略了这一问题”。

代表英国136所高等教育机构的英国大学主席朱莉娅·白金汉教授称调查结果“令人震惊”,并呼吁副校长公开承诺解决种族骚扰问题。

这些是该报告对英国高等教育机构的建议:

1.提供有效的补救机制

大学“必须让学生和教职员工举报骚扰,并确保其投诉程序适合目的并提供有效的补救”。目前,大学大大低估了这个问题的普遍程度,并“对人们挺身而出的意愿放错了信心”。

他们在处理这方面的投诉时也过于自信,没有就他们的投诉程序寻求反馈,也没有提供有关可用支持的足够信息。

大学应实施公开机制,让学生举报此类事件,包括在职学习,出国留学,联合学位或从事工业实习的学生。应审查程序,以确保遵守Acas,独立审判员办公室/苏格兰公共服务监察员办公室和EHRC的指南。他们还应改善正式的投诉处理程序,例如让公正的人员领导投诉流程。

还建议采用有效的数据收集程序。这将使大学有基线来跟踪其预防和应对策略的进展。

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2.改变种族骚扰的高等教育文化

英国大学当前的环境允许对种族和种族不平等问题进行有能力,自信和建设性的讨论。

一位研究生说:“ [大学的回应]表明,[这所大学]更不愿报道事件以保持“一尘不染”的声誉,而不是要解决种族主义/性别歧视/恐同症,因此要拖延调查,并[吹哨者]被不公正地解雇”

一家英国大学的另一位学者这样描述她支持遭遇种族歧视的学生的经历:“看到一个明显地有才华和令人震惊的人受到挫折。她被派去应付压力课程,而不是直接由高层管理人员解决问题(那所学校的校长以其欺负行为而闻名)。”

该报告建议在校园中建立更具包容性的文化,提供者应通过领导和问责制来证明这一点。这包括对骚扰问题有更好的了解,公开承诺解决该问题并消除其机构文化,知识和做法中的骚扰。

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