德国移民养老保险优缺点

很多家庭移民德国之后,对德国的养老保险非常关注。毕竟这关乎着个人的生活幸福指数。那么德国的养老保险制度是怎样的呢?德国移民养老保险优缺点又是哪些呢?

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法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(包含自主创业,企业经营者和自主经营者)可以自由选择是否参与养老保险。   

移民德国后,累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者,建议积极投保养老保险。

护理保险

一旦投保人生病在家休养,需要专业医疗人员护理,医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。   

年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。

由于德国高昂的人工成本,建议申请人积极参与护理保险,投保人的年龄越小,保费越低。

医疗保险

所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。

德国的医疗保险体制是一种公共保险体制,根据个人的收入情况确定公共保险费用。

德国的医疗保险分公立保险和私立保险。

在校学生,公司职员必须投保公立医疗保险。

其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。

医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施,看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外,保险机构还承担疗养的全部或部分费用。   

无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证,入境德国之后都应该立刻加入德国保险,否则无法在德国进行延签,而达到移民的目的。

会根据申请人的不同情况,建议申请人参加性价比最高的医疗保险。

失业保险

所有受雇员工都必须参与失业保险,失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。

领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。

失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。   

当获得永居后停止工作,可向德国当地政府提出申请失业金。

提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者:参与失业保险,每月支付少量失业保险保费,若将来企业运行状况不良,则也可像雇员失业一样领取失业金。

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